L’obiettivo è il risultato finale che voglio ottenere in un determinato momento di tempo. Mentre per David Allen gli obiettivi sono un elemento fondamentale nella pianiificazione, non è così per James Clear. Qui sotto abbiamo due sezioni, la prima dedicata agli obiettivi SMART di David Allen la seconda dedicata all’importanza che bisognerebbe dare al metodo invece che all’obiettivo ipotizzata da James Clear.
Obiettivi SMART
David Allen è noto per il suo sistema di gestione del tempo e dell’organizzazione chiamato “Getting Things Done” (GTD). All’interno del suo metodo, egli enfatizza l’importanza di definire obiettivi SMART come parte integrante della pianificazione e dell’esecuzione delle attività. Gli obiettivi SMART sono un acronimo che rappresenta una serie di criteri che rendono gli obiettivi chiari, misurabili, realizzabili, rilevanti e limitati nel tempo.
- Specific (Specifico): Un obiettivo dovrebbe essere ben definito e chiaro. Deve essere dettagliato e specifico quanto possibile, in modo da non lasciare spazio a interpretazioni o ambiguità. Chi, cosa, quando, dove e perché dovrebbero essere inclusi nella specifica dell’obiettivo.
- Measurable (Misurabile): Un obiettivo dovrebbe essere misurabile in modo che tu possa determinare il progresso e il successo. Devi essere in grado di quantificare o valutare i risultati dell’obiettivo. Ad esempio, se il tuo obiettivo è “aumentare le vendite”, è importante specificare di quanto devono aumentare le vendite.
- Achievable (Realizzabile): L’obiettivo deve essere realizzabile e raggiungibile. Deve essere ambizioso ma realistico. Devi considerare le risorse, le competenze e il tempo necessari per raggiungere l’obiettivo. Assicurati che sia fattibile con gli strumenti e le risorse a tua disposizione.
- Relevant (Rilevante): L’obiettivo dovrebbe essere pertinente ai tuoi obiettivi generali e alle tue priorità. Deve avere senso all’interno del contesto delle tue attività e contribuire al tuo successo a lungo termine. Evita di perseguire obiettivi che non sono rilevanti ai tuoi obiettivi principali.
- Time-bound (Limitato nel tempo): Un obiettivo dovrebbe avere una scadenza definita. Questo ti aiuta a gestire il tempo in modo efficace e ad evitare la procrastinazione. Quando stabilisci una data di scadenza, ti impegni a lavorare costantemente per raggiungere l’obiettivo entro quel termine.
Obiettivi e metodi
È opinione comune che il modo migliore per ottenere quello che vogliamo nella vita – tornare in forma, avviare un’attività lavorativa di successo, rilassarsi di più e preoccuparsi di meno, passare più tempo con gli amici e la famiglia – sia stabilire obiettivi precisi e raggiungibili. James Clear in Atomic Habits nella sezione riguardante gli obiettivi e metodi nota che i risultati non dipendevano tanto dagli obiettivi che si era prefisso, quanto dai metodi che aveva utilizzato: gli obiettivi riguardano i risultati che vogliamo ottenere, i metodi riguardano il processo che conduce a quei risultati. Concentrarci sugli obiettivi delle altre persone porta al survivorship bias: tendiamo a concentrarci solo sulla prospettiva di chi alla fine è risultato vincente – il sopravvissuto – ed erroneamente diamo per scontato che l’obiettivo ambizioso lo abbia portato al successo, trascurando tutti gli altri che avevano lo stesso obiettivo ma che non ce l’hanno fatta. L’obiettivo è sempre stato lo stesso, ma solo quando hanno implementato un metodo fatto di piccoli e costanti miglioramenti sono riusciti a ottenere un risultato diverso.