L’Imposter Syndrome è un fenomeno comune, soprattutto quando ci troviamo in un nuovo lavoro o in una nuova posizione: ci capita spesso di confrontarci con i nostri colleghi e sentirsi inferiori, pensando che gli altri siano tutti super esperti mentre noi ci sentiamo dei novellini.
La chiave per gestire l'Imposter Syndrome è prendere una pausa quando ci sentiamo così e ricordarci che siamo stati selezionati per il nostro ruolo per un motivo. Siamo stati intervistati e scelti perché abbiamo dimostrato di avere le competenze e le qualità necessarie per ricoprire quel ruolo. Quindi, ogni volta che vi sentite un impostore, fermatevi un attimo e chiedetevi quali sono le vostre qualità uniche e cosa avete fatto che vi ha portato a essere selezionati.
Inoltre, prendete in considerazione i vostri colleghi. Sono stati nel vostro ruolo da più tempo e conoscono già tutto l’ambiente di lavoro e i colleghi. Questo può farvi sentire che siete più lenti a imparare, ma in realtà stanno solo avendo più esperienza. Con il tempo, anche voi raggiungerete lo stesso livello di competenza.